东片、南片各小学人事工作会议在横林实小举行- 校园快讯- 常州市武进区横林实验小学

为了进一步加强教师队伍管理，深化教育系统人事制度改革，为第三轮教师岗位聘任作好充分准备，10月19日上午，武进区东片、南片各小学人事工作会议在横林实验小学举行。区教育局李昇学副局长、教师管理服务中心蒋卫山主任、张新东副主任和经开区、南片各小学校长参加了此次会议，会议由教师管理服务中心蒋卫山主任主持。

问题导向 目标引领

会议伊始，蒋卫山主任就全区教师队伍建设的五大目标以及教师管理中的五大问题为切入点，详细分析教管中心将以目标和问题为导向，以区管校聘为抓手，以师德建设为重点，以机制建设为为关键，以制度建设为根本，全面深化人事制度改革，全面激发教师工作积极性，全面提升教师专业发展水平，全面保障教育水平再上新台阶。接着，蒋主任就如何扎实推进教师管理谈了五大工程：一是师德工程，提升教师师德水平；二是强师工程，提升教师专业发展水平；三是均衡工程，优化教师资源配置；四是活力工程，激发教师工作动力；五是保障工程，切实稳定教师队伍。每个工程蒋主任都语重心长地从政策的角度、教管中心服务的角度、学校科学管理的角度进行了深入浅出的分析和细致入微的指导。最后就第三轮教师岗位设置的重点要求进行了详细的布置，要求各个学校根据文件的要求、学校的实际尽早谋划，科学制定各项措施，从而能从容应对更为严峻的第三轮岗位设置的挑战。

经验分享 智慧管理

接着，横林实验小学吴亚娟校长同样用问题导向的方式，就第二轮岗位设置工作中遇到的若干问题以及她和她的团队是如何智慧地解决问题的具体做法跟与会领导和校长进行了深度的交流和探讨。并根据第二轮岗位设置的经验对第三轮岗位设置所做的前期工作进行了分享与汇报。吴校长的发言得到了大家的一致认可。

高瞻远瞩 全面部署

最后，区教育局李昇学副局长对本次会议作了重要讲话。李局长指出：人事工作涉及到每位老师的切身利益，我们应认真对待，作为教管中心要全力做好学校的服务工作，并处理好教师数量与质量的关系、师能和师德的关系、均衡和优势的关系。作为学校在人事管理中要做到高度重视、细致规范、人性民主。最后李局长就安全问题和特殊人员管理问题作了进一步的友情提醒。

相信通过此次会议的召开，经开区、南片各校定会在区教育局的正确领导下，扎实做好人事改革的各项工作，为顺利开展第三轮教师岗位聘任工作做好充分的准备。

（横林实验小学供稿图/文：何海林审核：夏一震）